Quand on est intérimaire, la fiche de paie a des lignes en plus. Voici ce qu'elles veulent dire et ce qu'il faut vérifier.
| Ligne | En général |
|---|---|
| Indemnité de fin de mission | 10 % de la rémunération brute de la mission |
| Indemnité compensatrice de congés payés | au moins 10 % de la rémunération brute de la mission |
Elles compensent le fait que ton contrat est court. La fin de mission n'est pas due dans quelques cas, par exemple si tu es embauché en CDI par l'entreprise juste après la mission.
La rémunération d'un intérimaire ne peut pas être inférieure à celle d'un salarié de l'entreprise où il travaille, avec la même qualification et le même poste. Ça concerne le salaire de base et les primes du poste.
Parles-en d'abord à ton agence d'intérim, qui établit la fiche de paie. Garde tes relevés d'heures, contrats de mission et feuilles de route : ce sont tes preuves.
Voir aussi : vérifier sa fiche de paie de routier.
Informations indicatives, à vérifier avec ta fiche de paie, ton contrat et l'accord de ton entreprise : ce n'est pas un conseil juridique. Règles générales en vigueur en octobre 2026.